Дуусгавар ажилчдын эрэлт хэрэгцээ маш болгоомжтой үнэлгээний нөхцөл, ажилтны эрх ашгийг эдлэх хүчтэй хамгаалалт харьцуулахад бусад улс, биелүүлээгүй хөдөлмөрийн зохицуулалт болох гох эрхийн төлөө шударга бус халах, нөхөн олговор юмДуусгавар хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь байгалийн үйл явц бараг бүх компанийн болдог.
Эсэх шалтгаан халах нь ажилтан байна холбоотой гүйцэтгэлийн асуудлууд, бүтцийн өөрчлөлт хийх, эсвэл нүүлгэн шилжүүлэх, бизнес, тэр ч байтугай санхүүгийн тэмцлийн аж ахуйн - байдаг, анхаарал татахуйц шинж чанар Хятадын ажил эрхлэлтийн тухай хууль гэж асуудал бүр ажил олгогчийн бэлтгэл дуусгавар болно.
Энэ мэт ирэх болно гайхах гадаадын менежер гэж Бнхау-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль нь ерөнхийдөө гэж үзэж байна"pro-ажилчдын'. Эсрэг нийтлэг итгэл үнэмшил, ойлголт, бусад орны түвшинд хууль, эрх зүйн хамгаалалтын ажилтан гэрээ цуцлах маргаан давсан гэж барууны олон оронд, цуцлах бол зөвхөн зөвшөөрсөн тухай тодорхой үндэслэл-д заасан холбогдох хууль эрх зүйн зохицуулалт. Иймээс компаниуд ихэвчлэн үүрэгтэй хийх ажлаас төлбөр цуцлагдсан ажилтан. Учир нь жил бүр хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтан хүлээн авч болно нэг сарын цалин (эсвэл хагас сарын цалин бол хғдғлмғр эрхлэлтийн хугацаа байсан богино дээш зургаан сар). Бодит нийлбэр нь хязгаарлана бол сарын цалин давсан гурван удаа, сарын дундаж цалин нь тухайн хот. Хуулийн дагуу, эдгээр тохиолдолд тооцоо дээр тулгуурласан байх болно, гурван удаа дундаж орон нутгийн сар бүрийн цалин, төлсөн байх ямар ч илүү урт нь арван хоер жилийн хөдөлмөр эрхлэлтийн. Гэсэн хэдий ч, дуусгавар болох нөхцөл байдлыг тэр дор унах шударга бус халах нь зөвхөн хамаарна давхар эдийн засгийн нөхөн олговор, харин байнга дуусна хөдөлмөр эрхлэлтийн маргааныг байх гэж шийдвэрлэсэн хөдөлмөрийн арбитрын болон шүүхийн. Ерөнхийдөө, ямар ч орлогын албан татвар нь төлсөн нөхөн төлбөр (эс тооцвол: ажлаас төлбөрийн хугацаа дууссанаас хойш ажлын гэрээ) бол нийлбэр үгийн утганд яг тохирч эрх зүйн босго гурван удаа дундаж орон нутгийн жилийн цалин нь өнгөрсөн жил ба энэ тохиолдолд зөвхөн нэг хэсэг нь доор босго нь чөлөөлсөн орлогын албан татвар. Энэ нь гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй дуусгавар гадаад ажилчдын хамаарах болно өөр өөр тооцоо нөхөн олговор хамаарч орон нутгийн дүрэм журам.
Гадаадын олон ажилтан олох нь нэлээд өндөр цалин илүү тэдний Бнхау-ын хамт олноороо, ихэнх тохиолдолд, малгай дээр суурилсан, гурван удаа дундаж орон нутгийн орлого болох амархан давсан байх.
Шанхай, жишээ нь, ажлаас төлбөр нь гадаадын ажилчид байна тооцоогүй үндэслэн журмын дагуу PRC Хөдөлмөрийн Гэрээ нь Хууль бус, харин бие даасан гэрээ гадаадын ажиллах гэрээ байгуулсан. Ажил олгогч нь хэрэгсэхгүй байж болно боловсон хүчин байх ямар ч сэдвээр ажлаас төлбөрийн шаардлагыг үеэр сорилтын хугацаа, хаана ажилтан хэрэгсэхгүй байх нь яллах хуулиар, тохиолдолд, ажилтан хүнд хор уршгийн бизнесийн эрх ашиг сонирхол буюу ноцтой зөрчсөн (гэрээний) компанийн дүрэм журмыг харилцан тохиролцсон ажил.
Тиймийн тул, аль аль талууд естой зөвшөөрч дээр ямар зан гэж үзэж байна 'хортой бизнесийн ашиг сонирхол"юм.
Энэ нь хамгийн сайн хүрсэн аль аль нь нарийвчилсан ажлын гэрээ, ажил эрхлэлтийн гарын авлага гэж clarifies дотоод компанийн дүрэм (нууцлал, anti-өрсөлдөөн, үүрэг, tardiness, өвчтэй сэтгэгдэл, ашиглах компанийн нөөц гэх мэт.) мөн баталгаажуулдаг ажил олгогчийн эсрэг үндэслэлгүй нэхэмжлэл хөдөлмөрийн маргаан.
Бусад нөхцөл байдалд илүү дээр дурдсан шаардах ажлаас төлбөр, мэдэгдэл нэг сарын өмнө халах. Тэр ч байтугай үед талууд харилцан тохиролцож гэрээ цуцлах, ажилтан нь ч эрхтэй нэхэмжлэл эдийн засгийн нөхөн олговор. Байгаа тохиолдолд бүрдүүлэх шударга бус халах тухай хуульд заасны дагуу ажилтан ч байж болно нэхэмжлэл сэргээх хуучин байр болон, хэрэв сэргээх боломжгүй юм (и.
ажил олгогч аль хэдийн томилсон шинэ ажилтны хувьд албан тушаал), нэмэлт мөнгөний нөхөн олговор.
Хөдөлмөрийн арбитр нь бараг үнэ төлбөргүй ажилчид Бнхау-д, мөн тиймийн тул өргөнөөр ашиглах болсон. Энэ нь хэцүү байж болно хүрэх тооцооны хүлээн зөвшөөрсөн нь аль аль талдаа. Оноос хойш нотлох худал бүхэлдээ ажил олгогч, тодорхой нөхцөл, шаардлага хангасан байх зайлсхийхийн тулд шударга бус халах баталж хуулийн дагуу. Зарим тохиолдолд автоматаар гэж үзэж шударга бус халах, зэрэг жирэмсэн, дуусгавар болох үед эхийн сэтгэгдэл түүнчлэн дуусгавар өвчтэй эсвэл гэмтсэн ажилчид (аль аль нь мэргэжлийн болон nonoccupational өвчин гэмтэл). Зөвхөн үл хамаарах dismissals үеэр сорилтын хугацааны шалтгаан нь дээр дурдсан.
Нийтлэг шалтгаан нь цуцлах хөдөлмөр эрхлэлтийн холбоотой юм underperformance.
Заримдаа ажилчид хангаагүй өөрчлөгдсөн хүлээлт дараа тохируулга дотоод менежментийн бүтэц болон бизнесийн зорилго, мөн бусад тохиолдолд хувь хүний гүйцэтгэлийн хөгжүүлэх биш гэж prospected дараа хангах хангалттай сургалт. Ажил олгогчийн үүрэг өгөх хангалттай нотлох баримт underperformance тулд эсэргүүцэж нэхэмжлэл нь шударга бус халах. Үндсэндээ, ажилчдын холбогдох естой өгсөн байх боломжийг сайжруулах Энэ замаар хэрэгжүүлж болно, сургалт, reappointment шинэ үүрэг. Ихэвчлэн, ажилтан байх болно зөвшөөрч нь цалин тохируулга үед шилжүүлсэн өөр байр суурь, тохируулах цалингийн түвшин болох эрсдэл нь хөдөлмөрийн арбитрын маргаан. Оноос хойш зорилго нь эцсийн эцэст хангах шаардлагыг халах тухай үндэслэл underperformance, энэ нь болох нь зүйтэй байх уян хатан байх энэ талаар.
Естой ажилтан амжилтгүй сайжруулах хэдий ч сургалт, шилжүүлэх, ажилтан байх естой мэдээлэл нь үнэлгээ хурал.
Халах нь том бүлэг ажилчид аль нь зөвшөөрсөн үндэслэлээр эдийн засгийн хүндрэл, и. шаардлагатай бүтцийн өөрчлөлт хийх үеэр дампуурлын, эсвэл үед гол нөхцөл нь дор анхны хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан байна эрс өөрчлөгдсөн, мөн тийн гэрээний гүйцэтгэлийн нь ямар ч болсон байж болох.
Журмыг орон тооны цомхотгол эрэлт нягт хамтран ажиллаж, хөдөлмөрийн товчоо, хуралд нь хөдөлмөрийн холбооны бүх ажилтнууд компани юм.
Энэ нь бас чухал гэдгийг санаарай Хятадын Хөдөлмөрийн Гэрээ нь Хууль биш хангах автомат шилжүүлэх ажилчид нь нэгдэх, эсвэл худалдан авах.
