Учир нь арбитрч Жан, энэ нь болж байна, харин тэрээр нэгэнт тулгарсан нь зовлонтой ажил эрхлэлтийн маргаан гарсан тохиолдолд өнгөрсөн цаг хугацаа."Do not be led by бодол, оролцогч талуудҮзээрэй ухаж байгаль маргаан өөрөө", гэж арбитрч Жан, сургах залуу хүмүүс л нэгдэж Арбитрын Комисс. Гэвч тохиолдолд энэ зүйлийн тухай ярилцаж, энэ нь шиг байна, тэр нь одоо ч гэсэн асуудалтай гаргах нь эрх баригч decisively. Continue Reading аж Ахуйн нэгж,' менежментийн гаруй ажилчид нь ямар ч аргаар хязгааргүй, харин, харилцан адилгүй өөр өөр нөхцөл байдалд хязгаарлагдсан ажилтнуудын хувь хүний эрх. Жишээ нь, хуульд ажил олгогч нь асууж болно ажилтан мэдээллийг шууд холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ, гэвч хэрэв ажил олгогч хүсэлт мэдээллийг цааш энэ ангилал, зэрэг хувийн эрүүл мэндийн бүртгэл, эсвэл эцэг эх нь мэдээлэл, энэ нь байж болох зөрчсөн гэж үзсэн ажилтны нууцлалын. Гэсэн хэдий ч, хувийн нууцыг нь хууль есны эрхийг иргэн, түүний хамрах хүрээ, агуулга нь үргэлж өөр өөр өөрчлөлт нь тухайн хүний нийгмийн үүрэг. Жишээ нь, хамрах хүрээ нь хувь хүний нууцлалын талаар болон түүний гэр бүл нь нарийн илүү чиглэсэн танихгүй.
Тиймээс үндсэн дээр хувийн хараат шинж чанар, ажил эрхлэлтийн харилцаа, юу градус естой ажилтнуудынхаа хувийн эрх ногдуулна ажил олгогч менежмент.
Continue Reading баримт бичгийг certifies цуцлах буюу дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээ гэж нэрлэдэг ажлаас нь хғдғлмғр эрхлэлтийн гэрчилгээ. Заасны дагуу Нийтлэл тавин, 89-PRC Хөдөлмөрийн Гэрээ нь Хууль, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ хооронд ажил олгогч нь. Хөдөлмөрийн маргаан гарах хандлагатай байдаг дунд гэрээт гүйцэтгэгчид, нэгдмэл сонирхолтой этгээд, lessor, lessor бизнесийн тусгай зөвшөөрөл тохиолдолд татан оролцуулах, хууль бус гэрээ хэлцэл байгуулах, эсвэл subcontracting ажил олгогч нь ямар ч аж ахуйн нэгж, мэргэжлийн ур чадвар. Тодорхой байх, энэ нь үнэ цэнэтэй юм тунгаан бодож гаруй хүн хариуцлага авдаг. Хариулт нь хэд Хэдэн Асуудлын Талаар Шүүх Хөдөлмөрийн Маргаан гарсан Тохиолдолд (III) ("Хариулт нь Хөдөлмөрийн Маргаантай Асуудлууд (III)"), гаргасан Анхны Бүрэлдэхүүн нь Шанхай ардын Дээд Шүүх болон Шанхай Хөдөлмөрийн Маргаан Арбитрын Хороо хорин есөн оны есдүгээр сарын 2015 байна. Сонгогдсон хувьцаа эзэмшигчид, төлөөлөн удирдах Зөвлөлийн (цаашид"Туз") үйлс гэж шийдвэр гаргах эрхтэн гадна компани, цэнэг авдаг дотоод хэргийн дотор нь компани, улмаар явуулж чухал нөлөө үзүүлэх чиглэлээр арилжааны хууль. Дараа нь ажилтан байна, хууль бусаар дуусгавар, шүүх, эсхүл арбитрч болох зорилгоор тэдний ажил олгогч to reinstate тэднийг, тэдэнд нөхөн алдсан цалин. Яаж хэмжээ алдагдсан цалин хөлс тооцож, тухайн ажилтан биш байсан нь үнэндээ ажилладаг ажил олгогч үед холбогдох цаг хугацаа. Бид өгөх болно товч танилцуулга энэ сэдэв дамжуулан хянаж, дүн шинжилгээ хийх, Дүгнэлт байхгүй. Ажилтан Нь орсон Б Компани дээр долдугаар сарын 11, 2011. Тус хөдөлмөрийн гэрээний хооронд хоер тал гэж заасан Нь байх болно төлсөн сарын үндсэн цалин ЮАНЬ 12, зуун сар бүр гүйцэтгэлийн урамшуулал ЮАНЬ 9, есөн зуун (PRC, гүйцэтгэлийн урамшуулал ерөнхийдөө тогтмол сум). As of January 2012, үндсэн цалин, гүйцэтгэлийн урамшуулал байсан тохируулж ЮАНЬ 14, 520, ЮАНЬ 11, 880 тус тус (26, дөрвөн зуун ЮАНЬ нийт). Б компани нь дуусгавар түүний хөдөлмөрийн гэрээ Нь дээр долдугаар сарын 30, 2012.
Continue Reading Хэрэгжүүлэх Журам, PRC хөдөлмөрийн Гэрээний Хуулийн ирсэн бөгөөд хүлээгдэж буй жил гаруй болсон үр дүнтэй есдүгээр дээр 18, 2008.
Ер нь, Журамд нийцэж байгаа сүнс хөдөлмөр Эрхлэлтийн Гэрээ нь Хууль тогтоох, тодорхой асуудал, түүний хэрэгжилт. Гэсэн хэдий ч, дүрэм Журам нь харьцангуй хязгаарлагдмал нөлөөлөл, хангаж чадаагүй олон хүлээлт. Continue Reading Хаан Мод Mallesons нь олон улсын Хуулийн Фирм-д төвтэй Ази. Эхний компани дэлхийн боломжтой дадлага PRC, Хонг Конг, Австрали, англи, АНУ, их хэмжээний хүрээнд Европын хууль тогтоомж, бидний оролцоо, нөөц дэлхийн хамгийн динамик эдийн засаг гүн гүнзгий. Бид нээлттэй хаалга дэлхийн үйлчлүүлэгч болон unlock боломж тэдэнд харагдах сулд нь бүрэн бүтэн боломжит Азийн Зууны байна. Хөшүүрэг манай онцгой эрх зүйн мэдлэг, гүн мэдлэг Хятад улс зах зээл, бид зөвлөгөө Хятадын болон гадаадын үйлчлүүлэгч дээр бүрэн хэмжээний дотоодын болон хил дамнасан гүйлгээ хангах, хууль эрх зүйн цогц үйлчилгээ.
