Олон янзын шинэчлэлийн эхэлсэн 1978, үндсээр нь өөрчилсөн хэмжээний бүтэц, Бнхау-ын нийт эдийн засагЭнэ нь, мэдээж хэрэг, битүү эрс өөрчлөлт Бнхау-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Цуврал дараалан шинэчлэлийг хүргэж байна энэ либералчлал эдийн засаг, нэмэгдүүлэх нэгтгэх нь транс-монгол улсын үндэсний худалдаа, хөрөнгө оруулалт юм. Нэг нь олон хэмжээст эдгээр өөрчлөлт нь өөрчлөгдөж байна хол хөдөлмөр аюулгүй байдал гэж нэрлэдэг"төмөр аяга будаа"гэж баталгаатай ажил төрийн өмчит аж ахуйн нэгж. Гэсэн хэдий ч, Хятад улс"boomeranged хувьд"хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хамгаалалт сүүлийн арван жилд. Энэ нь эргэн илүү тэнцвэртэй, олон нийтийн бодлогын талаар хөдөлмөр аюулгүй байдал өөрчлөгдсөн арга ажилтан гэрээ цуцлах, ажлаас төлөх ажил, Хятад. Энэ нийтлэлд, бид танд өгөх болно тоймлон цогц хууль эрх зүйн газрын дүрэм журмын талаар цуцлах, ажлаас төлөх.
Хятад улс нь одоо байна гэж үздэг дунд түвшний protectionist улсын хувьд ажилчдын дуусгавар болно.
Хятадын Хөдөлмөрийн тухай Хууль биш байгуулах ямар нэг үүрэг дээр нь нэг хэсэг ажил олгогч төрийн шалтгаан нь халах ажилтан. Гэсэн хэдий ч, өмнө нь халах нь ажилтан, ажил олгогч нь мэдэгдэх хөдөлмөрийн холбоо, шалтгаан, нөхцөл, эргэн тойрны дуусгавар болно тодорхойлж, түүний эцсийн lawfulness, журмыг дагаж мөрдөх. Гэсэн хэдий ч, бүх зүйл олж авах нь төвөгтэй үед энэ нь ажил олгогч хүсэлтэй цуцлах хғдғлмғрийн гэрээний unilaterally. Бөөнөөр нь бидний нийтлэл тайлбарлах болно хүртэхэд нь энэ төрлийн талын дуусгавар болно. Дагуу Бнхау-ын ажил Эрхлэлтийн Гэрээний тухай Хууль (ECL), ажил олгогч болох нэмэх сорилтын хугацаа хғдғлмғр эрхлэлтийн гэрээ.
Үед сорилтын хугацаанд нь дүгнэж, дуусгавар болгох ажилтан Бнхау-д бараг үргэлж шаарддаг нь сайн шалтгаан, түүнчлэн ажлаас төлөх.
Хэрэв цуцлах нь талын, санаачилсан ажилтан, тэд одоо ч тэдний сорилтын хугацаа, тэд зөвхөн өгч, тэдний захидал огцрох нь гурван өдөр мэдэгдэл. Энэ ECL тодорхойлдог масс-халах гэж хамтын гэрээ цуцлах, хорин буюу түүнээс дээш ажилтан эсвэл арван ажил олгогчийн нийт ажилтан. Учир нь масс-халах гарах хууль есоор, энэ нь байх хэрэгтэй шинэчлэн боловсруулж, шалгаж замаар орон нутгийн хөдөлмөрийн байцаагч нь албан есны хөдөлмөрийн товчоо. Байцаагч нар нь ихэвчлэн авч үзэх олон хүчин зүйлсийн батлах хамтын terminations.
Эдгээр хүчин зүйлүүд орно компани тулгарч буй бэрхшээл, тэдний бизнесийн загвар (байгаа улаан) хэрэв тэд дампуурсан гаргасан бөгөөд одоогоор хийлгэж сайн дурын буюу ногдуулсан бүтцийн өөрчлөлт хийх, эсвэл хэрэгтэй бүтцийн өөрчлөлт, компанийн бизнесийн загвар, эсвэл үйл ажиллагаа явуулж байна.
Энэ нь маш чухал юм гэдгийг энд дурьдах нь бол масс-халах нь батлагдсан, ажил олгогч хэвээр байна төлөх ажлаас бүх ажилчид байсан дуусгавар болно. Хуулийг мөн баталсан юм бол ажил олгогч эхэлдэг нь ажилд авах үйл явц нь өмнө нь зургаан сар өнгөрч байна, халах, нэг ажилтан байх естой, тухайн тэргүүлэх чиглэл байх rehired. Шинэ Түр Журам тогтоох гэж илгээсэн ажилтан цуцалж болно хғдғлмғрийн гэрээний өгч бичгээр мэдэгдэнэ, хөдөлмөрийн диспетчерийн агентлаг нь гучин анзаарсан. Үеэр сорилтын хугацаанд ийм мэдэгдэл өгсөн байж болох гурван хоногийн урьдчилан шиг шууд ажилд авах гэрээ. Дээр нь ажил олгогч тал, журам гэж заасан нь тухайн аж ахуйн нэгж болох буцаах илгээсэн ажилчид буцаж диспетчерийн агентлаг улмаас: Хэрэв илгээсэн ажилтан нь эргэж эдгээр шалтгааны улмаас, агентлаг хариуцдаг redistributing ажилтан. Хөдөлмөрийн диспетчерийн агентлаг болох нь зөвхөн цуцлах ажилтны гэрээ бол ажилтан татгалзсан шинэ диспетчерийн санал тэнцүү эсвэл илүү нөхцөл.
Улмаас гэдгийг тэд тунгаан бодох нь дуусах огноо, засах хугацааны гэрээ илүү тайван журам.
Нийтлэг практик юм биш, шинэчлэх гэж хэлсэн гэрээ бол ажил олгогч биш, аз жаргалтай ажилтны зан байдал, гүйцэтгэл. Үед ажил олгогч нь opts энэ стратеги, тэр нь төлөх ажлаас ажилтан. Эдгээр дүрэм журмыг өөрчлөх үед энэ нь хоер дахь засах хугацааны гэрээний хугацаа дууссан. Энэ тохиолдолд ажилтан болох хүсэлтийг нь шинэчлэх.
Хятадын хууль тогтоож шалтгаан нь хууль есны дуусгавар болох үед хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчин төгөлдөр байна.
Ажилтан байж болно түүний түүний хөдөлмөрийн гэрээ хүчингүй хэрэв тэд олж хүлээх ямар дараах нөхцөл: байдаг, тодорхой нөхцөл байдалд буй ажилчид цаашид хамгаалах, хөдөлмөр эрхлэлт, аюулгүй байдлын олгосон хууль. Энэ ECL тогтоож жагсаалтыг нөхцөл байдал.
Тун болгоомжтой байх хэрэгтэй сурах эдгээр тусгай хамгаалалттай ажилчид, нөхцөл байдал учраас дуусгавар болгох нь хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох үед тэд хэрэглэнэ гэсэн үг slam-dunk хөдөлмөрийн маргаан эсрэг байгаа ажил олгогч: зорилгоор тооцох ажлаас төлөх, ажил эрхлэлтийн хугацаа авахуулаад зургаан сар, нэг жил нь тооцогдох нэг жил.
Хэрэв ажилтан ажиллаж байна бага нь зургаан сар, түүнд түүний эрхтэй хагас сарын цалин. Хэрэв сар бүр цалин нь ажилчдын давсан гурван удаа, сарын дундаж цалин нь ажилтан нь захиргаа бол ажил олгогч байрладаг, ажлаас нь төлөх юм байх төлсөн нь түүнд түүний ханшаар гурван удаа орон нутгийн дундаж цалин, чадахгүй байж илүү нь арван хоер жилийн ажил. Учир нь ямар ч хугацааны дараа нэг January 2008 - он, сар, өдөр, хуульчилсныг хғдғлмғр Эрхлэлтийн Гэрээний эрх зүй - хаана ажилтны сарын дундаж цалин нь гурваас дээш удаа сарын дундаж цалин байршил, ажил эрхлэлт, хожмын тооцоолоход ашиглагдах болно ажлаас төлөх. Энэ нь чухал юм гэдгийг нэмж ажлаас төлөх болно тохиролцсон хооронд нь ажил олгогч, ажилтан, мөн гэж үзэж байгаа юу гэж нэрлэдэг нь"тохиролцох"зөв.
Дараах хүснэгтэд нэгтгэн эзлэх хувь ажлаас нь төлөх талаар эзэмшлийн компани.
Энэ нийтлэл нь хэвлэн нийтлэх Шинэ Мэдлэгийн Дэлхийн Түншүүд. Энэ нийтлэлийн зорилго нь мэдээлэх нь бидний үйлчлүүлэгч уншигчдын өөрчлөгдөж эрх зүйн байдал. Энэ нь зорилготой биш юм, ч естой, энэ нь ашиглаж болно, сэлгээгээр тодорхой хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх, мэргэжлийн хууль зүйн зөвлөгөө. Antoine орсон Шинэ Мэдлэгийн Дэлхийн Түншүүд 2018 онд. Тэр нь батлагдсан, хянах, бүртгэх туслах олон улсын бизнес өргөжүүлэх, Хятад, томилох орон нутгийн авьяас чадвар хилийн чанадад. Antoine-ын хүсэл дэлхийн ажиллах хүчний үр ашгийг нь түүнийг хөтөлсөн өсөлтийг эрчимжүүлж зуу гаруй гадаадын компани бүртгэх нь цаг хугацаа. Тэр нь өргөн туршлагатай францын мэргэжлийн мэргэшсэн өргөжүүлэх, олон улсын үйл ажиллагаанд ч ихээхэн хөрөнгө оруулалт хийж, цаг хугацаанд нь, эсвэл дэд бүтэц. Antoine зарцуулсан бараг арван жилд Бнхау-д үзүүлэх хүний НӨӨЦИЙН шийдэл, гүйцэтгэгч дэлхийн өргөжүүлэх стратеги, амжилттай өсөн нэмэгдэж буй мэдлэг нь PEO, Компани Incorporation шийдэл Ази. Шинэ Давхарга Global Partners Ltd HeadquarterAnyuan Зам Үгүй. нэг Jing кэрйм Дүүрэг, Шанхай 200041PR Хятад.
